Pracodawcy już dziś dysponują ogromną ilością danych: z systemów dostępu, poczty i komunikatorów, aplikacji wykorzystywanych do pracy, narzędzi projektowych czy infrastruktury IT. AI pozwala te informacje łączyć, analizować i wykorzystywać w sposób, który jeszcze niedawno był niemożliwy.
Może pomóc wykryć nietypowy dostęp do firmowych zasobów, zweryfikować okoliczności konkretnego incydentu, wskazać anomalie w organizacji pracy zdalnej czy wychwycić sygnały potencjalnych nieprawidłowości w komunikacji.
Ale czy pracodawca może wykorzystać każdą z tych możliwości?
Podczas webinaru przejdziemy od konkretnych sytuacji biznesowych do odpowiedzi na praktyczne pytania: jak daleko może sięgać monitoring pracowników, kiedy analiza danych przy użyciu AI jest dopuszczalna, kiedy system może zostać uznany za AI wysokiego ryzyka i dlaczego wynik wygenerowany przez algorytm nie powinien automatycznie prowadzić do decyzji kadrowej.
